Calculadora de rescisão trabalhista
Para fazer o cálculo de rescisão, informe o último salário, as datas de admissão e saída e o motivo do desligamento. A calculadora separa cada verba: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e a multa do FGTS quando você informa o saldo.
Para fazer o cálculo de rescisão, informe o último salário, as datas de admissão e saída e o motivo do desligamento. A calculadora separa cada verba: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e a multa do FGTS quando você informa o saldo.
Os descontos de INSS e IRRF usam as tabelas em vigor em 2026, incluindo a isenção de IR para quem recebe até R$ 5.000 por mês. O resultado muda conforme o tipo de saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo (art. 484-A da CLT), fim do contrato de experiência ou justa causa. Cada caso paga verbas diferentes, e a ferramenta aplica a regra certa. É uma estimativa para você conferir o termo de rescisão da empresa, não substitui o cálculo do RH ou do contador.
Como usar
- Digite o último salário bruto e escolha o motivo da saída.
- Informe a data de admissão e a data do último dia trabalhado.
- Marque como será o aviso prévio e se há férias vencidas; se quiser a multa, digite o saldo do FGTS.
- Veja cada verba, os descontos e o total líquido estimado.
Como é calculado
Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
Aviso prévio (Lei 12.506/2011): 30 dias + 3 dias por ano completo de casa, até 90 dias. Na demissão sem justa causa com aviso indenizado, você recebe esses dias (salário ÷ 30 × dias). Com aviso trabalhado, os 30 dias são cumpridos e só os dias adicionais são pagos. No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado é pago pela metade. No pedido de demissão, a empresa pode descontar 30 dias se o aviso não for cumprido.
Regra dos 15 dias: cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 (um avo). O aviso indenizado conta como tempo de serviço e estende a data final desses avos.
13º proporcional: salário × avos do ano ÷ 12. Férias proporcionais: salário × avos desde o último aniversário de admissão ÷ 12, mais 1/3. Férias vencidas: um salário + 1/3, se houver período completo não gozado.
Multa do FGTS: 40% sobre o saldo (mais o depósito de 8% da rescisão) na demissão sem justa causa; 20% no acordo. Fim de contrato de experiência e pedido de demissão não têm multa; na justa causa não há aviso, 13º proporcional nem férias proporcionais.
INSS (progressivo 2026): 7,5% até R$ 1.621,00; 9% até R$ 2.902,84; 12% até R$ 4.354,27; 14% até R$ 8.475,55 (teto). IRRF (mensal 2026): base = rendimento − INSS (ou desconto simplificado de R$ 607,20, o que for maior) − R$ 189,59 por dependente; faixas de 0% até R$ 2.428,80, 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com a redução da Lei 15.270/2025 que zera o imposto até R$ 5.000 e reduz gradualmente até R$ 7.350. Aviso e férias indenizados não pagam INSS nem IR.
Exemplo
Salário de R$ 3.000,00, admissão em 15/03/2023, saída em 10/11/2026, demissão sem justa causa, aviso indenizado, sem férias vencidas e FGTS de R$ 12.000,00:
- Saldo de salário: 10 dias → R$ 1.000,00
- Aviso prévio: 3 anos completos → 30 + 9 = 39 dias → R$ 3.900,00. O aviso projeta a saída para 19/12/2026.
- 13º proporcional: 12/12 → R$ 3.000,00
- Férias proporcionais: 9/12 → R$ 2.250,00 + 1/3 de R$ 750,00
- Total bruto: R$ 10.900,00
- INSS: R$ 75,00 sobre o saldo e R$ 248,60 sobre o 13º; IRRF: R$ 0,00
- Líquido estimado: R$ 10.576,40
- Multa do FGTS: 40% × (R$ 12.000,00 + 8% de R$ 7.900,00) = 40% × R$ 12.632,00 = R$ 5.052,80
Perguntas frequentes
Como calcular rescisão sem justa causa?
Some saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano de casa), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e a multa de 40% do FGTS. Depois desconte INSS e IRRF sobre saldo de salário e 13º. A calculadora faz tudo isso ao informar salário, datas e motivo.
Quais verbas recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, nem saque do saldo, nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar 30 dias de salário.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011, são 30 dias para quem tem até 1 ano de casa, mais 3 dias por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias. Quem tem 5 anos completos, por exemplo, tem 30 + 15 = 45 dias.
Como funciona a rescisão por acordo (art. 484-A)?
Empregado e empresa combinam a saída. Pagam-se todas as verbas normais, mas o aviso indenizado é pela metade, a multa do FGTS é de 20% e o trabalhador saca 80% do saldo. Não há direito ao seguro-desemprego.
A rescisão tem imposto de renda em 2026?
Sobre saldo de salário e 13º sim, pelas tabelas de 2026, mas quem recebe até R$ 5.000 por mês nessa base fica isento pela Lei 15.270/2025. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e a multa do FGTS não pagam IR.
Fontes
Ferramentas relacionadas
Incorpore esta ferramenta
Atualizado em 15 de novembro de 2026.